Indicateurs de résultats des actions de formation en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation

Les données utilisées pour les indicateurs présentés sur cette page ont été collectées au mois de Janvier 2024.

 

Ces données seront remises à jour au mois de Septembre 2024.

 

Pour rappel, les promotions sont identifiées par un numéro correspondant à l’année civile de fin de leur cursus.

 

Pour la promotion 2024 (première promotion de l’École 2600), le taux d’interruption en cours de formation est calculé sur la période 2021/2022 par rapport au taux de passage de la première à la deuxième année ; et sur 2022/2023 par rapport au taux de passage de la seconde à la troisième année.  

 

Pour la promotion 2025, le taux d’interruption en cours de formation est calculé sur la période 2022/2023 par rapport au taux de passage de la première à la deuxième année. Ces données seront remises à jour au mois de Septembre 2024 et tiendront compte du taux de passage de la première à la deuxième année et du taux de passage de la deuxième à la troisième année. 

 

Les données permettant de faire le calcul équivalent pour la promotion 2026 seront disponibles et mises à jour en Septembre 2024.

 

Le taux de rupture des contrats d’alternance (apprentissage et/ou professionnalisation) est calculé sur l’année 2021/2022, 2022/2023, 2023/2024 sur la base des effectifs des promotions 2024, 2025 et 2026. Ces données seront remises à jour au mois de Septembre 2024 pour tenir compte des données de la promotion 2026 sur l’année 2023/2024.

 

Les valeurs présentées, lorsqu’elles ne sont pas entières, sont arrondies au dixième.

 

Les données statistiques sont collectées de manière neutre et sont transmises à InserJeunes.

Nos indicateurs de résultats :

Indicateurs de résultats des actions de formation en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation

Indicateurs toutes promotions confondues au 1er Janvier 2024

  • Nombre de promotions : 3 (Promotion 2024, Promotion 2025, Promotion 2026)
  • Nombre d’alternants : 262
  • Nombre d’alternants en contrat d’apprentissage : 260
  • Nombre d’alternants en contrat de professionnalisation : 2
  • Taux de rupture des contrats d’alternance (toute promotion confondue, tout type de contrat confondu) : 18,6%

 

Indicateurs Promotion 2024 au 1er Janvier 2024

  • Nombre d’alternants : 61 (dont 6,5% de femmes)
  • Nombre d’alternants en contrat d’apprentissage : 61
  • Nombre d’alternants en contrat de professionnalisation : 1
  • Taux d’interruption en cours de formation : 11,3% (base: année 2021/2022 et 2022/2023 / Données à réactualiser en septembre 2024)
  • Taux de rupture des contrats d’alternance :  10,6 % (base: année 2021/2022 et 2022/2023 – Données à réactualiser en septembre 2024)
  • Taux de signature d’un nouveau contrat suite à rupture (excluant les interruptions de formation) : 96% 
  • Taux d’emploi : données disponibles en mars 2025
  • Valeur ajoutée de l’établissement : données disponibles en mars 2025
  • Taux de poursuite d’études : données disponibles en septembre 2024

 

 Indicateurs Promotion 2025 au 1er Janvier 2024

  • Nombre d’alternants : 81 (dont 2,5% de femmes)
  • Nombre d’alternants en contrat d’apprentissage : 81
  • Nombre d’alternants en contrat de professionnalisation : 0
  • Taux d’interruption en cours de formation : 9 % 
  • Taux de rupture des contrats d’alternance : 30,1 %
  • Taux de signature d’un nouveau contrat suite à rupture (excluant les interruptions de formation) : 93%
  • Taux d’emploi : données disponibles en mars 2026
  • Valeur ajoutée de l’établissement : données disponibles en mars 2026
  • Taux de poursuite d’études : données disponibles en septembre 2025

 

Indicateurs Promotion 2026 au 1er Janvier 2024

  • Nombre d’alternants : 119 (dont 4% de femmes)
  • Nombre d’alternants en contrat d’apprentissage : 118
  • Nombre d’alternants en contrat de professionnalisation : 1
  • Taux d’interruption en cours de formation : données disponibles en septembre 2024
  • Taux de rupture des contrats d’alternance : données disponibles en septembre 2024
  • Taux de signature d’un nouveau contrat suite à rupture (excluant les interruptions de formation) : données disponibles en septembre 2024
  • Taux d’emploi : données disponibles en mars 2027
  • Valeur ajoutée de l’établissement : données disponibles en mars 2027
  • Taux de poursuite d’études : données disponibles en septembre 2026

Indicateurs de résultats des actions de formation en contrat d’apprentissage

Indicateurs toutes promotions confondues au 1er Janvier 2024

  • Nombre de promotions : 3 (Promotion 2024, Promotion 2025, Promotion 2026)
  • Nombre d’alternants en contrat d’apprentissage : 260
  • Taux de rupture des contrats d’apprentissage (toute promotion confondue) : 18,7%

 

Indicateurs Promotion 2024 au 1er Janvier 2024

  • Nombre d’alternants en contrat d’apprentissage : 61
  • Taux d’interruption en cours de formation : 11% (base: année 2021/2022 et 2022/2023 / Données à réactualiser en septembre 2024)
  • Taux de rupture des contrats d’alternance : 10,8 % (base: année 2021/2022 et 2022/2023 / Données à réactualiser en septembre 2024)
  • Taux de signature d’un nouveau contrat suite à rupture (excluant les interruptions de formation) : 96% 
  • Taux d’emploi : données disponibles en mars 2025
  • Valeur ajoutée de l’établissement : données disponibles en mars 2025
  • Taux de poursuite d’études : données disponibles en septembre 2024

 

Indicateurs Promotion 2025 au 1er Janvier 2024

  • Nombre d’alternants en contrat d’apprentissage : 81
  • Taux d’interruption en cours de formation : 9 % 
  • Taux de rupture des contrats d’alternance : 30,1 %
  • Taux de signature d’un nouveau contrat suite à rupture (excluant les interruptions de formation) : 93%
  • Taux d’emploi : données disponibles en mars 2026
  • Valeur ajoutée de l’établissement : données disponibles en mars 2026
  • Taux de poursuite d’études : données disponibles en septembre 2025

 

Indicateurs Promotion 2026 au 1er Janvier 2024

  • Nombre d’alternants en contrat d’apprentissage : 118
  • Taux d’interruption en cours de formation : données disponibles en septembre 2024
  • Taux de rupture des contrats d’alternance : données disponibles en septembre 2024
  • Taux de signature d’un nouveau contrat suite à rupture (excluant les interruptions de formation) : données disponibles en septembre 2024
  • Taux d’emploi : données disponibles en mars 2027
  • Valeur ajoutée de l’établissement : données disponibles en mars 2027
  • Taux de poursuite d’études : données disponibles en septembre 2026

Indicateurs de résultats des actions de formation en contrat de professionnalisation

Indicateurs toutes promotions confondues au 1er Janvier 2024

  • Nombre de promotions : 3 (Promotion 2024, Promotion 2025 et Promotion 2026)
  • Nombre d’alternants en contrat de professionnalisation : 2
  • Taux de rupture des contrats de professionnalisation (toute promotion confondue) : 0%

 

Indicateurs Promotion 2024 au 1er Janvier 2024

  • Nombre d’alternants en contrat de professionnalisation : 1
  • Taux d’interruption en cours de formation :  0% (base: année 2021/2022 / Données à réactualiser en septembre 2024)
  • Taux de rupture des contrats d’alternance : 0% (base: année 2021/2022/ Données à réactualiser en septembre 2024)
  • Taux d’emploi : données disponibles en mars 2025
  • Valeur ajoutée de l’établissement : données disponibles en mars 2025
  • Taux de poursuite d’études : données disponibles en septembre 2024

 

Indicateurs Promotion 2025 au 1er Janvier 2024

  • Nombre d’alternants en contrat de professionnalisation : 0
  • Taux d’interruption en cours de formation : N/A car aucun alternant en contrat de professionnalisation dans cette promotion
  • Taux de rupture des contrats d’alternance : N/A car aucun alternant en contrat de professionnalisation dans cette promotion
  • Taux de signature d’un nouveau contrat suite à rupture (excluant les interruptions de formation) : N/A car aucun alternant en contrat de professionnalisation dans cette promotion
  • Taux d’emploi : N/A car aucun alternant en contrat de professionnalisation dans cette promotion
  • Valeur ajoutée de l’établissement : N/A car aucun alternant en contrat de professionnalisation dans cette promotion
  • Taux de poursuite d’études : N/A car aucun alternant en contrat de professionnalisation dans cette promotion

 

Indicateurs Promotion 2026 au 1er Janvier 2024

  • Nombre d’alternants en contrat de professionnalisation : 1
  • Taux d’interruption en cours de formation : données disponibles en septembre 2024
  • Taux de rupture des contrats d’alternance : données disponibles en septembre 2024
  • Taux de signature d’un nouveau contrat suite à rupture (excluant les interruptions de formation) : données disponibles en septembre 2024
  • Taux d’emploi : données disponibles en mars 2027
  • Valeur ajoutée de l’établissement : données disponibles en mars 2027
  • Taux de poursuite d’études : données disponibles en septembre 2026

 

Indicateurs de résultats sur la VAE au 1er Janvier 2024

  • Nombre de candidats à la VAE : 10
  • Nombre de dossiers déposés : 5 
  • Nombre de dossiers recevables : 5 
  • Taux d’obtention de la VAE totale : 100%
  • Taux d’obtention de la VAE partielle : N/A (tous les candidats ont obtenue une VAE totale)
  • Taux de satisfaction des clients : 100%

12 bis Quai François Truffaut
78 180 Montigny-le-Bretonneux

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Créer une entreprise SSI innovante

  • Analyser l’écosystème cyber via une étude de marché afin d’identifier des opportunités de création d’entreprise.
  • Concevoir un business plan prenant en compte les éléments financiers prévisionnels, les opportunités du marché et les éléments commerciaux et marketing afin de convaincre de la solidité du projet auprès des futurs investisseurs.
  • Piloter financièrement l’activité d’une entreprise en s’appuyant sur des outils de suivi financier afin de garantir la viabilité de l’entreprise.

Capitaliser les retours d’incidents en mesure préventive et/ou corrective

  • Analyser en situation de crise de cybersécurité, les écarts entre les documents préventifs préalablement établis et les incidents rencontrés afin d’alimenter le retour d’expérience.
  • Fournir un retour d’expérience sur les incidents rencontrés en crise cyber afin de maintenir et faire évoluer tous les documents préventifs préalablement établis.

Manager les équipes techniques

  • Évaluer les équipes techniques sur leur compréhension et leur application des directives d’application rédigées/exprimées pendant l’activité d’audit afin de réduire le risque en cybersécurité.
  • Piloter les équipes techniques en situation de crise de cybersécurité afin de réagir rapidement et de s’adapter aux imprévus non couverts par les documents préventifs.
  • Organiser l’exécution des consignes sécurités émises pendant l’activité de conseil concernant les bonnes pratiques en conception et développement sécurisé d’applications ou de production matériel.
  • Organiser l’application des consignes sécurités émises pendant l’activité de conseil concernant les bonnes pratiques en conception et mise en œuvre d’architecture sécurisée de système d’information.

Gérer une crise cyber

  • Planification de la gestion de crise : Élaboration des plans de gestion de crise cyber, y compris la définition de rôles, la mise en place de procédures d'urgence et l'identification des ressources nécessaires.
  • Détection et réponse rapides : Mise en œuvre de processus de détection précoce des incidents, ainsi qu'à la réponse rapide et coordonnée pour minimiser les dommages en cas d'attaque.

Auditer la sécurité technique d’une organisation (RedTeam)

  • Tests d'intrusion et évaluation de la sécurité : Acquisition de compétences pour simuler des attaques ciblées et évaluer la résilience des systèmes, des réseaux, des applications et des infrastructures industrielles.
  • Exploitation et identification des vulnérabilités : Utilisation d'outils et de techniques pour identifier et exploiter les vulnérabilités dans le but de comprendre les points faibles d'un système.
  • Développement de malwares : Conception et création de logiciels malveillants afin de tester la capacité de défense d'une organisation contre des attaques sophistiquées.
  • Reverse engineering bas niveau et matériel (Hardware) : Investigations sur des composants matériels et les protocoles bas niveau pour évaluer la sécurité des systèmes intégrés et des dispositifs électroniques.

Concevoir des solutions techniques sécurisées

  • Architecture sécurisée : Conception des architectures logicielles et systèmes sécurisées, en intégrant des mécanismes de protection dès la phase de conception (security by design).
  • Développement sécurisé : Intégration de bonnes pratiques de sécurité dans le processus de développement logiciel, y compris la validation des entrées, la gestion des sessions, et la protection contre les attaques courantes.

Réaliser une veille technologique des vulnérabilités, des menaces et des produits

  • Évaluer les solutions d’analyse de menaces et de contre-mesures de type COTS, OSINT ou autre applicable afin de juger des opportunités d’amélioration de la sécurité des données, des systèmes et du réseaux.

Protéger une organisation contre les menaces numériques (BlueTeam)

  • Défense active : Apprentissage des techniques et des outils pour détecter, prévenir et répondre aux cybermenaces, en mettant l'accent sur la sécurisation des systèmes et des réseaux.
  • Surveillance et détection d’intrusion : Mise en place de mécanismes de surveillance, d'analyse des journaux et de détection des comportements anormaux pour anticiper et contrer les attaques.
  • Investigation et analyse de la menace : Recherche d’informations en sources ouvertes (OSINT), enquête sur les menaces potentielles (CTI) et anticiper les attaques par ingénierie sociale.
  • Réponse aux incidents et récupération : Gérer efficacement les incidents de sécurité, enquêter sur les violations, et mettre en œuvre des plans de récupération pour minimiser les impacts.

Conseiller une organisation en sécurité des systèmes d’informations

  • Analyse des risques et conformité : Évaluation des risques, identification des vulnérabilités et conformité aux normes de sécurité et réglementations.
  • Audit de sécurité et gestion des incidents : Conduite d'audits pour évaluer la conformité, gestion des incidents de sécurité, détection et réponse aux violations.
  • Conseils stratégiques et communication : Conseils en sécurité, développement de politiques, et communication claire des résultats d'audits et des recommandations aux parties prenantes.